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¿Qué competencias tecnológicas buscarán las empresas en el primer trimestre de 2024? IA, Gen AI y 5G

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¿Qué competencias tecnológicas buscarán las empresas en el primer trimestre de 2024? IA, Gen AI y 5G Imagen: IoT Analytics
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Según el informe inaugural del Estado del Empleo Tecnológico Primavera 2024, las vacantes de empleo tecnológico disminuyeron un 2% en el primer trimestre de 2024 en los Estados Unidos y han descendido un 47% desde su pico en abril de 2022. Sin embargo, las ofertas de empleo relacionadas con la inteligencia artificial aumentaron en el primer trimestre de 2024, impulsadas por una fuerte demanda de expertos en IA generativa. Asimismo, el número de ofertas de empleo relacionadas con 5G también aumentó, mientras que la demanda de expertise relacionada con la nube disminuyó trimestre a trimestre. La densidad de contratación en la industria de la automatización industrial actualmente supera a otras industrias, con la industria de las telecomunicaciones en el extremo opuesto.

IoT Analytics, proveedor líder de perspectivas de mercado e inteligencia empresarial estratégica para Internet de las Cosas (IoT), IA, Cloud, Edge e Industria 4.0, ha publicado hoy los resultados de su último informe titulado: "State of Tech Employment". El informe analiza más de un millón de ofertas de empleo en Estados Unidos para determinar qué conocimientos y habilidades tecnológicas se demandan y evaluar la intensidad de contratación de más de 450 empresas de diversos sectores. Los resultados del primer trimestre de 2024 muestran que (1) Las ofertas de empleo relacionadas con la IA van en aumento, (2) Las ofertas de empleo relacionadas con 5G y WiFi aumentan, mientras que la mayoría de las demás tecnologías de conectividad disminuyen, y (3) Las ofertas de empleo relacionadas con la nube han disminuido notablemente.

Citas clave

Knud Lasse Lueth, director general de IoT Analytics, comenta: "Nuestro nuevo informe State of Tech Employment Spring 2024 destaca un cambio fundamental hacia la IA y la experiencia en la industria tecnológica. A pesar de un descenso del 47% en el número total de ofertas de empleo tecnológico en EE. UU. desde abril de 2022, estamos asistiendo a un aumento de la demanda de habilidades de IA generativa. Febrero también marcó el primer mes de aumento en el total de ofertas de empleo después de siete trimestres de descenso. La contratación de IA está muy extendida, pero los proveedores de IA como OpenAI, Nvidia y Anthropic lideran claramente el pelotón: cada empresa se encuentra actualmente a la cabeza del ranking de intensidad de contratación."

Philipp Wegner, analista principal de IoT Analytics, añade que "el salto de las ofertas de empleo relacionadas con la IA en el primer trimestre de 2024 indica que las empresas se han dado cuenta de que tanto hablar de IA necesita personas que trabajen realmente en proyectos de IA."

Panorama general: Las ofertas de empleo en tecnología en EE.UU. disminuyen, pero aumentan las de IA

El número de ofertas de empleo en el sector tecnológico disminuyó un 2% en el primer trimestre de 2024 en comparación con el cuarto trimestre de 2023, según el informe inaugural de 85 páginas de IoT Analytics State of Tech Employment Spring 2024. Con esto, el primer trimestre marca el séptimo trimestre consecutivo de descensos generales en las ofertas de empleo tecnológico en EE.UU.. El número total de vacantes ha descendido un 47% desde el máximo alcanzado en abril de 2022, tras la crisis de la COVID. A modo de comparación, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. informa de un descenso del 27% en el número total de ofertas de empleo mensuales durante el mismo periodo, lo que demuestra que el sector tecnológico se ha visto ciertamente afectado por la reciente desaceleración económica.

Sin embargo, el lado positivo es que en febrero de 2024 se produjo el primer crecimiento intermensual de ofertas de empleo en el sector tecnológico desde el inicio de la recesión, un 3% en comparación con enero de 2024. Ayudando a dirigir esta línea de tendencia ascendente se produjo un aumento significativo en la IA y los campos relacionados con la IA, que se tratarán más adelante.

El informe State of Tech Employment analiza más de un millón de ofertas de empleo en EE.UU. para determinar qué conocimientos y habilidades tecnológicas se demandan y evaluar la intensidad de contratación de más de 450 empresas de diversos sectores. A continuación se presentan tres conclusiones clave del informe que reflejan el estado del empleo tecnológico de cara al segundo trimestre de 2024.

Conclusión clave 1: Aumentan las ofertas de empleo relacionadas con la IA

En conjunto, las ofertas de empleo que buscan expertos en IA y campos relacionados con la IA aumentan un 4% intertrimestral, y la propia IA aumenta un 8% intertrimestral. Lo más impresionante es que las ofertas de empleo en busca de experiencia en IA Generativa (GenAI) aumentaron un 38% intertrimestral en el primer trimestre de 2024, y esta fuerte subida ayudó a impulsar el aumento del 3% en las ofertas de empleo tecnológico en febrero de 2023.

En un contexto histórico reciente, las ofertas de empleo relacionadas con la IA han seguido una trayectoria similar a la de otras ofertas de empleo tecnológico, alcanzando su punto álgido alrededor de abril de 2022 y disminuyendo significativamente desde entonces. Sin embargo, en enero de 2023 -poco después de la publicación del ChatGPT de OpenAI- el ritmo de descenso de las ofertas de empleo relacionadas con la IA comenzó a estabilizarse, mientras que otros campos siguieron disminuyendo. En julio de 2023, el número de ofertas de empleo relacionadas con la IA empezó a aumentar, un 18% hasta febrero de 2023.

Esta tendencia al alza en las ofertas de empleo relacionadas con la IA se correlaciona con el creciente interés de los ejecutivos corporativos por la IA. En comparación con el cuarto trimestre de 2022, el número de llamadas sobre resultados trimestrales en las que se menciona la IA en el primer trimestre de 2024 ha aumentado 19 puntos porcentuales, del 13% de las llamadas al 32%.

Los ejecutivos están preocupados por la escasez de mano de obra y la falta de cualificación en este ámbito, lo que crea la necesidad de mejorar las cualificaciones de la mano de obra actual o futura. Las empresas parecen preocupadas por la pérdida de talento en IA, como demuestra el hecho de que el cofundador de Google, Sergey Brin, llamara personalmente a un empleado para convencerle de que no se pasara a OpenAI. Otros ejecutivos (por ejemplo, de Cognizant y Accenture) subrayan la necesidad de desarrollar las capacidades internamente.

Citas de ejecutivos clave sobre la capacitación para la IA

"En 2023, el 90% de nuestra plantilla global dedicó tiempo al aprendizaje, con 270.000 de nuestros empleados adquiriendo al menos una nueva competencia. Y 88.000 completando cursos de IA e IA generativa". Ravi Kumar- CEO, Cognizant, 06 de febrero de 2024.

"Invertir más en las personas que en la tecnología. [...] No existe una mano de obra preparada para la IA que puedas contratar dentro de un año, o dentro de dos, o dentro de tres. Tienes que traer a tu mano de obra contigo y desarrollarla". Paul Daugherty - CTO, Accenture, 12 de diciembre de 2023.

Un análisis más detallado de las ofertas de empleo relacionadas con la IA muestra que los conocimientos de Python son muy importantes para los puestos relacionados con la IA: el 52% de todas las ofertas de empleo relacionadas con la IA lo mencionan, mucho más que otros lenguajes de programación como C++ (12%) o R (8%). Los conocimientos relacionados con TensorFlow (14%) y Pytorch (11%), ambas bibliotecas de aprendizaje automático, también desempeñan un papel importante. También hay una demanda significativa de conocimientos relacionados con la nube en las ofertas de empleo de IA, con Azure (15%) superando a AWS (10%) en cuanto a los conocimientos mencionados.

La creciente demanda de competencias y conocimientos relacionados con la IA influye naturalmente en el salario de los trabajadores cualificados con las competencias deseadas. La plataforma Comprehensive.io indica que el salario medio de los empleados cualificados en trabajos de IA es ahora de 172.000 dólares al año, un 17% más que el de un ingeniero de software con un nivel similar de experiencia.

Conclusión clave 2: Las ofertas de empleo relacionadas con 5G y WiFi aumentan, mientras que la mayoría de las demás tecnologías de conectividad disminuyen.

Las ofertas de empleo que buscan expertos en 5G aumentaron un 13% intertrimestral en el primer trimestre de 2024, la mayor subida de las ofertas de empleo relacionadas con la conectividad. Esto coincide con lo que IoT Analytics observó en el Mobile World Congress 2024 de Barcelona, España, donde los avances en la tecnología 5G para mejorar la calidad y el rendimiento y permitir la conectividad 5G privada estaban en plena exhibición.

Las ofertas de empleo relacionadas con WiFi también aumentaron en el primer trimestre de 2024, aunque solo crecieron un 2% intertrimestral. Mientras tanto, en el primer trimestre de 2024, las ofertas de empleo que buscaban expertos en 4G, telefonía móvil, Bluetooth y LoRa disminuyeron un 3%, 6%, 9% y 15% intertrimestral, respectivamente.

Nota: IoT Analytics tiene previsto publicar su informe actualizado sobre el mercado 5G en el segundo trimestre de 2024 como parte de su cobertura de conectividad y hardware IoT.

Conclusión clave 3: Las ofertas de empleo relacionadas con la nube han caído notablemente

Según el informe State of Tech Employment, las ofertas de empleo relacionadas con la nube descendieron un 3% intertrimestral en el primer trimestre de 2024. Aunque este campo tecnológico tiene el mayor número de ofertas de empleo en términos absolutos, el número decreciente de ofertas de empleo forma parte de una tendencia descendente continuada desde el pico de ofertas de empleo relacionadas con la nube en abril de 2022. Como se comentó en el reciente Estado del IoT Primavera 2024, el crecimiento de los ingresos en la nube se ha reducido significativamente en 2023, ya que la optimización de costes ha ocupado un lugar central en muchas empresas. Esto también afectó a las ofertas de empleo relacionadas con la nube. Las ofertas de empleo incluyen en gran medida a empresas que crean productos o servicios en la nube y buscan expertos en la utilización de determinados hiperescaladores. Las ofertas de empleo que mencionaban AWS cayeron un 2% intertrimestral, Azure (-2% intertrimestral) y Google Cloud (-4% intertrimestral).

Otras conclusiones destacables del informe sobre el estado del empleo en el sector tecnológico

El Estado del Empleo Tecnológico cubre más que los cambios en la experiencia y las habilidades relacionadas con las ofertas de trabajo relacionadas con la tecnología. También profundiza en la intensidad de la contratación -el número de vacantes publicadas por cada 100 empleados actuales- y en los datos de despidos de empresas o sectores específicos.

Intensidad de contratación

De los 7 sectores analizados en el informe (incluido el sector "Otros"), el sector de la automatización industrial registró la mayor densidad de contratación media en el primer trimestre de 2024, con 3,1 puestos vacantes por cada 100 empleados actuales. En comparación, la densidad de contratación media en todos los sectores analizados fue de 2,4.

Cuatro empresas de automatización industrial destacaron en términos de densidad de contratación:

- Johnson Controls International plc tuvo una intensidad de contratación del 6,2
- Siemens tuvo una intensidad de contratación del 4,8
- Schneider Electric tuvo una intensidad de contratación del 4,4
- ABB Ltd. tuvo una intensidad de contratación del 4,3

Las empresas del sector de las telecomunicaciones tuvieron la intensidad de contratación media más baja, con solo 1 puesto vacante por cada 100 empleados en el primer trimestre de 2024. Algunos ejemplos son:

- AT&T tuvo una intensidad de contratación de 1,05.
- Verizon tuvo una intensidad de contratación de 0,83.
- Orange tuvo una intensidad de contratación de 0,26.

Despidos

Algunas empresas tecnológicas siguen despidiendo personal, aunque a una escala mucho menor que hace un año. En el cuarto trimestre de 2023, se registraron aproximadamente 24.000 despidos relacionados con la tecnología, frente a los 167.000 del primer trimestre de 2023, lo que supone un marcado descenso. Las áreas con mayores recortes fueron:

- RRHH - Nuestro rastreador muestra que la empresa estadounidense de tecnología de virtualización y computación en nube VMware recortó el 44% de su personal de RRHH en 2023.
- Marketing: nuestro rastreador muestra que la empresa de software estadounidense Informatica, por ejemplo, recortó el 16% de su equipo de marketing en 2023.
- Soporte - El gigante tecnológico estadounidense Microsoft, por ejemplo, recortó su personal de soporte en un 18% en 2023, según nuestros datos.

(IoT Analytics)

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